报价部分（满分20）

评标价格分统一采用低价优先法计算，即通过本项目资格性审查和符合性审查且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分，得分取小数点后二位，小数点后第三位四舍五入取。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×20

技术部分（总分80）

维保服务方案（30分）：

维保服务方案评审评分（满分30分）

第一档次（30分）：维保服务方案完全满足并优于竞争性磋商文件要求，对项目实施关键节点的控制措施有力、服务方案优，可行，且针对性强的；

第二档次（20分）：维保服务方案完全满足竞争性磋商文件要求，对项目实施关键节点的控制措施有力、服务方案合理，可行，且针对性强的；

第三档次（10分）：维保服务方案基本满足竞争性磋商文件要求，对项目实施关键节点的控制措施合理、针对性强，可行性一般的；

第四档次（5分）：维保服务方案基本满足竞争性磋商文件要求，对项目实施关键节点的控制措施一般、针对性一般，可行性一般的；

第五档次（1分）：维保服务方案编制较差，响应较差、针对性较差，可行性较差的；

无维保服务方案的不得分。

专业人员配备：

（20分）

专业人员配备评审评分（满分20分）

第一档次（20分）：专业人员配备满足项目要求，并提供专业人员社保证明材料、人员持证上岗，分工明确，专业清晰，结构合理的；社保缴纳人数不低于30人；电梯特种设备操作证人员不低于30人；

第二档次（17分）：专业人员配备满足项目要求，并提供专业人员社保证明材料、人员持证上岗，分工基本明确，专业基本清晰，结构基本合理的；社保缴纳人数小于30人大于25人的；电梯特种设备操作证人员小于30人大于25人的；

第三档次（14分）：专业人员配备满足项目要求，并提供专业人员社保证明材料、人员持证上岗，分工一般，专业一般，结构一般的；社保缴纳人数小于25人大于20人的；电梯特种设备操作证人员小于25人大于20人的；

第四档次（11分）：专业人员配备满足项目要求，并提供专业人员社保证明材料、人员分工、专业一般的；社保缴纳人数小于20人大于15人的；电梯特种设备操作证人员小于20人大于15人的；

第五档次（8分）：提供专业人员社保证明材料、人员分工、专业一般的；社保缴纳人数小于15人大于10人的；电梯特种设备操作证人员小于15人大于10人的；

第六档次（5分）：提供专业人员社保证明材料、人员分工、专业较差的；社保缴纳人数小于10人大于5人的；电梯特种设备操作证人员小于10人大于5人的；

第七档次（2分）：提供专业人员社保证明材料、人员分工；社保缴纳人数小于5人大于1人的；电梯特种设备操作证人员小于5人大于1人的；

无专业人员配备及配备人员未能提供社保证明材料的不得分。

服务质量承诺及保障措施：

（20分）

服务质量承诺及保障措施评审评分（满分20分）

第一档次（20分）：服务质量承诺及保障措施优，针对性强、科学、合理、清晰的；

第二档次（15分）：服务质量承诺及保障措施较好，针对性强、科学、合理、清晰的；

第三档次（10分）：服务质量承诺及保障措施一般，针对性一般、科学、合理、清晰的；

第四档次（5分）：服务质量承诺及保障措施较差，无针对性，可行性一般的；

无服务质量承诺及保障措施的不得分。

业绩：

（10分）

业绩与信誉（10分）：根据投标人投标产品的近三年类似项目业绩情况进行评价。每提供一份业绩得1分，满分10分。（须提供中标通知书或合同复印件，不提供者不得分）